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2026/10/26
お知らせ
賞与をやめて毎月の手当にすると、何が起きるか ── 社会保険料は下がらず、残業代だけが上がります出典健康保険法第3条第5項・第6項（報酬と賞与の定義）／厚生年金保険法第3条第1項第3号・第4号労働基準法第37条第5項、労働基準法施行規則第21条（割増賃金の算定基礎から除外できる賃金）労働基...
2026/10/19
お知らせ
新規個別指導、返すのは指摘された1件ではありません ── 事前提出から自主返還まで出典関東信越厚生局「個別指導・新規個別指導に係る事前提出書類について」（様式のExcelと別添1「保険医療機関の現況」）　前編（information48「【新規開業クリニック必見】厚生局の『新規...
2026/10/12
お知らせ
生活習慣病管理料（Ⅰ）と（Ⅱ）はどちらを取るべきか ── 分かれ目は検査、そして6か月の片道制限出典　令和8年度診療報酬改定について　※ いずれも医科点数表（令和8年度版）の告示・通知・事務連絡の原文で確認（2026-10-12 時点）「点数が高いほうがいいだろう」生活習慣病管理料の（Ⅰ）と（...
2026/10/5
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パート本人の社会保険料が3年間軽くなる「保険料調整制度」── 被保険者50人以下の事業所こそ使える令和8年10月の新制度参考：日本年金機構「保険料調整制度とは」「社会保険に入れると手取りが減るから、シフトを減らしてほしい」パートの方からこう言われて、人手が足りないのに働き控えをされる。適用拡大の話をするとき...
2026/9/14
お知らせ
パートの扶養判定は「労働契約の年収」で ── よくある雇用契約書が、そのままでは使えない3つの理由最低賃金の引上げで、パート従業員の時給が上がる時期です。時給が上がると、パートの方から「扶養を外れないように、シフトを減らしてもらえませんか」と相談される場面が増えます。人手が足りない中で、働ける人に...
2026/9/8
お知らせ
電子カルテでつくる「診療記録の保管・管理のための規程」【6つの施設基準と個別指導で求められます】参照：厚生労働省「医療情報システムの安全管理に関するガイドライン第7.0版（令和8年6月）」 ※ページ下部の参考資料に「運用管理規程文例」（PDF）があります関東信越厚生局「個別指導・新規個別指導...
2026/8/24
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外来感染対策向上加算の連携強化加算は、届出しておきたい加算です出典：疑義解釈資料令和4年3月31日事務連絡（その1）問31（報告の内容・頻度）外来感染対策向上加算を届け出ている診療所であれば、連携強化加算はぜひ取っておきたい加算です。3点の上乗せで、算定の...
2026/8/17
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決定通知書が届いたら確認する3か所｜9月からの標準報酬月額と、10月に来る随時改定 7月に社会保険料の算定基礎届を提出したあと、標準報酬月額の決定通知書が事業所に届きます。ただしこの通知書は、紙で提出したか電子申請で提出したかによって、受け取り方がまったく違います。電子申請の場合は紙...
2026/8/11
お知らせ
施設基準の定例報告（ハチイチ報告）｜令和8年8月31日が期限。今年は郵送とメールの2通りに分かれます。「ベースアップ評価料の報告書は準備したので、8月の厚生局対応は終わり」そう整理されている医療機関がありましたら、もう一度ご確認をお願いします。8月末に厚生局へ提出するものは、それだけではありません。施...
2026/8/4
お知らせ
ベースアップ評価料｜令和8年8月31日が提出期限。実績報告と中間報告、自院はどちらが必要か「今年の6月から算定を始めたばかりだから、報告はまだ先の話だろう」もしそうお考えでしたら、一度確認をお願いします。ベースアップ評価料を届け出た医療機関は、令和8年8月31日（月）までに報告書を提出する...