新着情報

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2026/3/16

【2026年8月改定】高額療養費の上限7.1％引き上げ！知っておきたい「年間上限」と長期療養者・低所得者への配慮政府は13日、健康保険法などの改正案を閣議決定しました。病気やケガで高額な医療費がかかった時、私たちを守ってくれる「高額療養費制度」が大きく変わる予定です。2026年8月、自己負担の上限額が引き上げら...

2026/3/9

10人未満の会社が就業規則を作成したほうがよい理由労働基準法上、常時10人未満の労働者を雇用する事業場には就業規則の作成義務はありません。しかし、日々の労務トラブルに対応している社労士の視点からも、規模を問わず作成することを強くお勧めします。会社を守...

2026/2/25

【2026年診療報酬改定】どう変わる？「夜間休日救急搬送医学管理料」から新「救急外来医学管理料」への再編と算定のポイント 1. はじめに：なぜ救急の点数が大きく変わるのか？ 2026年度（令和8年度）の診療報酬改定では、救急医療の評価体系にメスが入りました。これまで救急搬送の入り口の評価を担ってきた「夜間休日救...

2026/2/17

【2026年度改定】電子的診療情報連携体制整備加算とは？2026年度（令和8年度）診療報酬改定で新設される「電子的診療情報連携体制整備加算」について、取り上げます。この加算は、従来の「医療情報取得加算」や「医療DX推進体制整備加算」を廃止・統合し、さらにサ...

2026/2/9

給与計算で迷う残業代の計算の実務ガイド給与計算を行う際、残業代の計算方法によって、その金額がわずかに変動することにお気づきの方もいるかもしれません。本稿では、そのような疑問点について解説していきます。1. 割増賃金（残業代）の計算に含める...

2026/1/28

【速報】2026年度診療報酬改定診療所向け重要ポイント 2026年度改定に向けた議論（「短冊」）が公開されました。クリニック経営に直結する主要な変更点をお知らせします。今回の改定は、「物価高騰・賃上げへの対応」と「医療DXの点数再編」が大きな柱となりそうで...

2026/1/19

【保存版】社労士がまず覚えるべき「電子申請」の基本ルール〜窓口別の違いをスッキリ整理〜「電子申請のルールが覚えられない……」「事業主に電子証明書を取ってもらう必要があるの？」多くの新人社労士が直面するこの悩み。結論から言えば、社労士が介在することで、事業主側の手間とコスト（数万円の電子...

2026/1/13

【2026年1月13日開始】協会けんぽ電子申請がスタート！事務負担は減るが「完全ペーパーレス」への壁も残る現状 2026年1月13日より、協会けんぽ（全国健康保険協会）の各種給付金申請が、マイナポータルを通じて被保険者本人から直接電子申請できるようになりました。これまでの「郵送し、何週間も待つ」という手間がどう...

2025/12/23

「知らない」では済まされない！36協定なしの残業が招く深刻な罰則と正しい締結ルール 1、36協定を締結していなくても、直ちに違法ではない（1）36協定とは36協定（さぶろくきょうてい）とは、労働基準法第36条に基づく労使協定のことです。労働基準法では、従業員に「法定労働時間」を超えて...

2025/12/16

半休をとった日の残業代はどうなる？定時を過ぎても割増がつかない理由【社労士解説】「午前半休を取って午後から出社したけれど、結局忙しくて定時（18時）を過ぎてしまった……」そんな時、ふと疑問に思うことはないでしょうか？「これって、定時を過ぎた分は『残業代（割増賃金）』が出るの？」い...