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2026/4/29
お知らせ
【クリニックの先生方へ】ベースアップ評価料の届出、まだ間に合います ― スタッフ定着のための一手を参考：令和８年度診療報酬改定におけるベースアップ評価料等について（厚労省HP）はじめに：人手不足の今こそ「賃上げ」が経営課題医療現場の人手不足は年々深刻さを増しています。看護師や事務職員の採用難、離職...
2026/4/21
お知らせ
人材確保等支援助成金（雇用管理制度コース）──最大80万円を受け取るために、今から知っておくべきこと「採用してもすぐ辞めてしまう。何か使える助成金はないですか？」そんなご相談を病院・クリニック・介護施設の院長・施設長・事務長の方からよくいただきます。採用コストが高騰するいま、人材の定着こそが経営の最...
2026/4/13
お知らせ
令和8年度から変わる在職老齢年金｜働きながら年金をもらっている方がいる会社は必ず確認を「うちのベテランスタッフ、年金もらいながら働いているけど、何か変わりますか？」最近、そんな質問をいただくことが増えています。令和8年度から、在職老齢年金の制度が変わります。定年後も働くスタッフを雇用し...
2026/3/31
お知らせ
令和8年度診療報酬改定で新しく導入された「救急患者応需係数」って何？はじめに令和8年度（2026年度）の診療報酬改定において、入院料の施設基準の肝である重症度、医療・看護必要度の算出で新たに「救急患者応需係数」という文言がされました。この係数が導入された背景には、日夜...
2026/3/24
備忘録
【重要なお知らせ】パート・アルバイトのご家族がいる方必見！健康保険の扶養ルールが変わります今回は、パートやアルバイトで働くご家族を「健康保険の扶養」に入れている方に向けて、大変重要なお知らせです。いわゆる「年収の壁」を意識して働き控えをしてしまう「就業調整対策」の観点から、被扶...
2026/3/16
お知らせ
【2026年8月改定】高額療養費の上限7.1％引き上げ！知っておきたい「年間上限」と長期療養者・低所得者への配慮政府は13日、健康保険法などの改正案を閣議決定しました。病気やケガで高額な医療費がかかった時、私たちを守ってくれる「高額療養費制度」が大きく変わる予定です。2026年8月、自己負担の上限額が引き上げら...
2026/3/9
お知らせ
10人未満の会社が就業規則を作成したほうがよい理由労働基準法上、常時10人未満の労働者を雇用する事業場には就業規則の作成義務はありません。しかし、日々の労務トラブルに対応している社労士の視点からも、規模を問わず作成することを強くお勧めします。会社を守...
2026/2/25
お知らせ
【2026年診療報酬改定】どう変わる？「夜間休日救急搬送医学管理料」から新「救急外来医学管理料」への再編と算定のポイント 1. はじめに：なぜ救急の点数が大きく変わるのか？ 2026年度（令和8年度）の診療報酬改定では、救急医療の評価体系にメスが入りました。これまで救急搬送の入り口の評価を担ってきた「夜間休日救...
2026/2/17
お知らせ
【2026年度改定】電子的診療情報連携体制整備加算とは？2026年度（令和8年度）診療報酬改定で新設される「電子的診療情報連携体制整備加算」について、取り上げます。この加算は、従来の「医療情報取得加算」や「医療DX推進体制整備加算」を廃止・統合し、さらにサ...
2026/2/9
備忘録
給与計算で迷う残業代の計算の実務ガイド給与計算を行う際、残業代の計算方法によって、その金額がわずかに変動することにお気づきの方もいるかもしれません。本稿では、そのような疑問点について解説していきます。1. 割増賃金（残業代）の計算に含める...