新着情報

News

2026/8/31
備忘録
10月1日からカスハラ対策、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務になります【注意】看護実習生も対象です参照：厚生労働省「令和7年労働施策総合推進法等の一部改正について」 ※詳細版リーフレットもこのページから辿れます2026年10月1日から、カスタマーハラスメント対策と、求職者等に対するセクシュアルハラ...
2026/7/7
備忘録
算定基礎届のあとが本番｜9月からの標準報酬月額と随時改定の落とし穴作成日: 2026-07-06「算定基礎届を出したから、社会保険は一段落」毎年7月、算定基礎届（定時決定）の提出を終えてほっとされる担当者は多いのですが、実は本番はそのあとにあります。届出で決まった新...
2026/6/29
備忘録
夏季賞与で間違えやすい｜賞与支払届と社会保険料の実務ポイント作成日: 2026-06-29「夏のボーナスを払ったあと、何か届出っているんだっけ？」毎年6月から7月にかけて、夏季賞与に関するご相談が増えます。賞与は毎月の給与とは保険料の取り方も届出のしかたも違う...
2026/6/16
備忘録
7月10日締切！算定基礎届（定時決定）の実務チェックリスト──よくある誤りと対象者の確認まで作成日: 2026-06-16この時期の社会保険関連の二大イベントは前回取り上げた労働保険料の年度更新と今回の健康保険・厚生年金保険の算定基礎届（定時決定）となります。算定基礎届は毎年7月に提出が必要...
2026/6/8
備忘録
労働保険年度更新チェックリスト｜7月10日までに手続きが必要な事業主は必ず確認を作成日: 2026-06-08「緑の封筒が届いたけど、何ですか？」ゴールデンウイーク明けになると事務担当者からよくいただく質問です。なお、大企業等（電子申請義務化の対象となる特定法人）には、令和8年度...
2026/3/24
備忘録
【重要なお知らせ】パート・アルバイトのご家族がいる方必見！健康保険の扶養ルールが変わります今回は、パートやアルバイトで働くご家族を「健康保険の扶養」に入れている方に向けて、大変重要なお知らせです。いわゆる「年収の壁」を意識して働き控えをしてしまう「就業調整対策」の観点から、被扶...
2026/2/9
備忘録
給与計算で迷う残業代の計算の実務ガイド給与計算を行う際、残業代の計算方法によって、その金額がわずかに変動することにお気づきの方もいるかもしれません。本稿では、そのような疑問点について解説していきます。1. 割増賃金（残業代）の計算に含める...
2026/1/19
備忘録
【保存版】社労士がまず覚えるべき「電子申請」の基本ルール〜窓口別の違いをスッキリ整理〜「電子申請のルールが覚えられない……」「事業主に電子証明書を取ってもらう必要があるの？」多くの新人社労士が直面するこの悩み。結論から言えば、社労士が介在することで、事業主側の手間とコスト（数万円の電子...
2025/12/23
備忘録
「知らない」では済まされない！36協定なしの残業が招く深刻な罰則と正しい締結ルール 1、36協定を締結していなくても、直ちに違法ではない（1）36協定とは36協定（さぶろくきょうてい）とは、労働基準法第36条に基づく労使協定のことです。労働基準法では、従業員に「法定労働時間」を超えて...
2025/12/10
備忘録
レセプト査定の「再審査請求」完全ガイド医療機関で受診をすると診療費を会計窓口で支払うことになりますが、あくまでも健康保険証を提示して診療費のうちの3割（ないしは2割、1割）を患者負担分として支払っているのです。残りの7割（ないしは8割、9...